Till Göteborgsregionens kommunalförbund startsida
Tjörns kommun
Du är här:

Projekt Samlat GRepp - Avslutat hösten 2007

Nyhetsbrev och information

Växtkraft Mål 3

Bakgrund

Växtkraft Mål 3 går mot sitt slut, programperioden avslutas den 31/12 2007. Det har en längre tid varit stopp för offentlig sektor när det gäller ansökningar inom insatsomr. 1 — d.v.s. kompetensanalys och kompetensutveckling, p.g.a. off. sektors överrepresentation i programmet i förhållande till företagen. Tidigare i våras presenterades en ny regional plan för Växtkraft Mål 3 i Göteborgsområdet, där man konstaterar att kvarvarande utrymme för offentlig sektor fortfarande är mycket begränsat, men att man vill satsa resterande medel på samlingsprojekt med GR och VGR som projektägare. 

Därefter kom det en fråga från ESF-rådet om GR var intresserade av att vara projektägare till ett samlingsprojekt för GR:s medlemskommuner. GR tog frågan med sig till nätverket för personalchefer i medlemskommunerna och där var man eniga om att det var ett värdefullt tillfälle och att man gärna såg GR som projektägare. Under senare delen av våren togs sedan ett projektförslag fram, som resulterade i en ansökan till ESF och som blev godkänd kring midsommar. Projektförslaget har varit ute på "remiss" i kommunerna och har förankrats i personalchefsnätverket.

Växtkraft Mål 3, insatsområde 1:

Växtkraft Mål 3 delfinansieras av Europeiska socialfonden = ESF och ska medverka till EU:s sysselsättningsstrategi, vilket bl.a. innebär att främja anpassbarhet och rörlighet på arbetsmarkanden. För att kunna kompetensutveckla sin personal med stöd från Växtkraft Mål 3, måste arbetsplatsen först genomföra en kompetensutvecklingsanalys. Resultatet blir en handlingsplan, som omfattar alla anställda och som sedan ligger till grund för en ny ansökan om stöd för kompetensutveckling. Gemensamt för alla Växtkraft projekt är att de måste behandla de fyra s.k. genomgående teman som finns i programmet: jämställdhet, hållbar utveckling, kompetensutveckling inom IT-området, regional utveckling. En nyhet fr.o.m. årsskiftet är att ESF-rådet introducerar begreppet samlingsprojekt. I ett samlingsprojekt samlas flera olika verksamheter och en projektägare ansvarar för genomförande och samordning inom projektet. Projektägaren har också till uppgift att bygga nätverk för att möjliggöra vidareutveckling efter projekttidens slut.

Samlat GRepp

Samlingsprojektet med GR som projektägare fick alltså namnet Samlat GRepp.

I ett samlingsprojekt samlas flera olika verksamheter och en projektägare ansvarar för genomförande och samordning inom projektet. Projektägaren har också till uppgift att bygga nätverk för att möjliggöra vidareutveckling efter projekttidens slut.

Syfte:

  1. Projektet syftar till att stärka individernas ställning på arbetsmarkanden, både yrkesmässigt och personligt, genom att kompetensanalysen skapar förutsättningar för kompetensutvecklingsinsatser för yrkesgrupper som tidigare varit dåligt representerade när det gäller utbildningsinsatser.
  2. Utveckla verksamheter och enheter genom att stärka samhörigheten och prestationsförmågan hos arbetslag och grupper, genom att tillsammans skapa en utvecklingsplan för hur enheten bör utvecklas framöver.
  3. Skapa nätverk och få till stånd ett erfarenhetsutbyte mellan individer inom olika enheter och mellan kommuner och yrkesgrupper.

Skrivet om Samlat GRepp

  • GRs Nyhetsbrev skriver om Samlat GRepp Läs mer»PDF
  • Webbtidningen Mind - Information och nyheter från Svenska ESF-rådets program i Sverige skriver om projekt SamlatGRepp Läs mer»PDF

Citat från deltagare i projektet


Några citat från de 10 första analysseminarierna: 
  • "Skönt att ha en stor grupp som jobbar, tänker och finns, med så liknande värderingar och attityder till arbetet."
  • "Intensivt och lärorikt!"
  • "Att vi samlades alla och fick veta att vi tänker likadant på många saker och vill förbättra situationen på arbetsplatsen."
  • "Det har kommit fram mycket och det var jätteroligt att träffa alla kompisar"
  • "Spännande, trevligt och intressant!"
  • "Bra föreläsare och trevligt bemötande"
  • "Positivt att träffa andra och lyssna på andras åsikter. Att känna gemenskapen."
  • "Mycket trevligt, roligt att vara tillsammans allihopa!"
  • "En bra kurs med god ledare"
  • "Mycket stimulerande och positiva dagar för oss alla som var med"
  • "Positivt och mycket bra. Skulle varit fler dagar!"
  • "Trevligt att träffa alla i så härlig miljö. Trevliga personer som höll i det hela."
  • "Positiva ledare, tydligt, bra att varva med grupparbete"
  • "Jag har faktiskt bara positivt att säga."
  • "Lärt känna resten av personalen bättre."
  • "Jättebra att umgås med arbetskamrater under trevliga former. Känns som utvecklingen redan startat!"
Kontaktperson på GR:
Göteborgsregionens kommunalförbund (GR) | Gårdavägen 2 |Box 5073, 402 22 Göteborg
Tel 031-335 50 00 | Fax 031-335 51 17 | E-post gr@grkom.se | www.grkom.se